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北京将建立和諧勞動關系“紅名單”

來源:網絡整理     發布時間:2019-08-11 01:34

本報訊 (記者郭強)8月5日,北京市人社局、市總工會、市企聯、市工商聯召開北京市協調勞動關系三方委員會工作會,研究确定了構建北京特色和諧勞動關系的五項行動計劃、17項重點任務,明确了和諧勞動關系評價的基礎性指标、提升性指标以及區域指标。北京市和諧勞動關系先進單位還将納入該市社會信用體系“紅名單”,并享受相關激勵政策。

據悉,“五項行動計劃”包括組織提升行動、用工規範行動、風險防控行動、權益保障行動、激勵引領行動。

——組織提升行動。推進協調勞動關系三方機制建設,今年底前建立區級協調勞動關系三方委員會;推進協調勞動關系三方機制向基層下沉,創新勞動關系基層治理模式,實施構建和諧勞動關系微循環工程;加強協調勞動關系基層組織建設,積極推進“互聯網+調解”試點,實現街鄉調解組織全覆蓋;加強協調勞動關系基層隊伍建設,打造一支“橫向到邊、縱向到底”的協調勞動關系基層隊伍。

——用工規範行動。提高勞動合同履行質量;探索新業态用工服務指導模式,落實促進快遞行業規範健康發展相關工作部署,研究起草促進快遞業規範發展、加強從業人員權益保障的政策措施;增強集體協商實效。

——風險防控行動。建立勞動關系風險監測預警制度,重點關注新業态用工、規模性裁員和協商解除勞動合同、拖欠工資及疏解搬遷企業勞動關系處理等輿情社情;強化勞動關系形勢分析和信息通報;及時妥善處置勞動關系矛盾糾紛。

——權益保障行動。實施工程建設領域“全流程管理、全環節管控、全周期聯動”管理新模式;切實保障勞動者的休息休假權。

——激勵引領行動。北京市和諧勞動關系先進單位将納入北京市社會信用體系“紅名單”,在享受人力社保相關優惠政策和服務綠色通道等方面予以優先考慮,并作為企業代表參評勞動模範和優秀企業家的重要參考依據。

按照會議研究制定的《北京特色和諧勞動關系評價指标體系》,符合北京實際的和諧勞動關系創建标準,即“紅名單”标準,包括勞動用工管理、勞動争議調處、工資福利、職業技能培訓、勞動者權益維護、和諧勞動關系環境等多個方面。

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